Buscando Trabajo

Encontrar un trabajo es el 2do punto crítico al momento de instalarse 100% en un país. Por el contrario a la búsqueda de casa, apartamento u hogar, aquí hay muchísimas cosas escritas, recomendaciones, do's and don'ts, técnicas, websites sobre la búsqueda de empleo en Canadá.

En este sentido, no todas las recomendaciones son útiles. Todo depende de la carrera, los estudios que uno tenga y el nivel de experiencia. Adicionalmente, otro punto que puede hacer la diferencia en la búsqueda de empleo, es como nos preparemos para la búsqueda, es decir, como hacemos el CV (resume, curriculum vitae), la cover letter (carta de presentación) y la practica o experiencia que tengamos para las entrevistas.

Con respecto al tiempo de búsqueda, cada quien tiene distintas experiencias, pero la mayoría de inmigrantes que conozco han pasado en average entre 4 y 8 meses buscando trabajo. Este tiempo no significa nada, por ejemplo mi esposa consiguió trabajo mucho mas rápido que yo (en 2 meses), lo que tienen que tener siempre presente que es un proceso y que puede tardar un poco.

Por esto antes de empezar a buscar trabajo, yo les recomiendo hacer varios CV, varias cover letters y buscar en Internet o leer sobre las preguntas típicas de las entrevistas. Hay que prepararse muchísimo por eso les recomiendo leer Resumes That Knock'em Dead

Ahora para la busqueda, les voy a comentar solamente algunas de las opciones que existen, especificamente 3:

1.- Headhunters.
2.- Aplicaciones directas en las empresas.
3.- Career Bridge.

HEADHUNTERS:

Creo que la mayoría conoce sobre los headhunters, por ello no me extenderé mucho sobre este tema.

Lo principal es la selección del headhunter, esta se debe hacer de acuerdo a la carrera o profesión que tengamos. Por ejemplo, para los financieros les recomiendo Robert Half Finance & Accounting.

Sin embargo, también existe la posibilidad de los headhunters especializados en trabajos temporales, que pueden ayudar a tener experiencia Canadiense. Por ejemplo, Accountemps. OJO: Crear experiencia Canadiense no es siempre necesario para encontrar el trabajo ideal, todo depende de la profesión que tengamos.

La desventaja de los headhunters es que nos limita la búsqueda individual, Por qué?, porque los headhunters no pueden aplicar en empresas que ya tengan nuestros datos, ya que no pueden cobrar sus comisiones, es decir si decides trabajar con un headhunter pregunta bien cuales son las empresas que NO puedes aplicar por tu cuenta.

La ventaja es que concentramos todos los esfuerzos en un solo sitio, una sola persona. También, te pueden ayudar a resaltar tus fortalezas tecnicas, ya que te hacen pruebas para asegurarse que lo que dice tu CV es cierto.

Algo importante, siempre tienen que estar en contacto con el headhunter, siempre revisar los anuncios de la pagina Web y llamar siempre para estar en conocimiento de cual es su estatus y demostrar que están realmente interesados.

OJO: Los headhunters cobran sus comisiones a las empresas, nunca a los empleados. Por ahí, hay personas que se aprovechan de los recién llegados y dicen que por una comisión te ponen en contacto con una lista de empresa - ESTO ES UNA ESTAFA - TENGAN MUCHO CUIDADO

APLICACIONES DIRECTAS:

Esta fue la opción que yo utilice, en lo particular no soy fanático de los headhunters. Como me termino de ir?, conseguí trabajo en GE, 5 meses después de llegar a Canadá, es mas tuve la posibilidad de escoger entre dos ofertas.

Aquí hay que trabajar un poco mas duro que con los headhunters. Hay que de verdad fajarse a hacer los CVs, los cover letters, entrenar para las entrevistas y tener un orden.

Para los CVs y cover letter, les recomiendo nuevamente a leer el libro, Resumes That Knock'em Dead

Para las entrevistas, también existen libros pero mi recomendación es conseguir entrevistas en los headhunters y practicar en esas entrevistas, no se pierde absolutamente nada en esas entrevistas y ahí nos damos cuenta de nuestros errores.

Mi última recomendación se refiere al orden. Esto es muy importante, porque como estamos desempleados vamos a aplicar a la mayor cantidad de trabajos que podamos y hay que tener cierto orden para acordarse a que aplicamos y cuando. Una idea para el orden es hacer una lista de empresas, luego crearnos una a una en su base de datos (career website) y de último empezar a aplicar. Ahhh! una ultima recomendación crear una cuenta de correo exclusivamente para la búsqueda de trabajo (nada de sobrenombres, tu nombrecompleto@hotmail.com, es lo ideal).

La ventaja de aplicar uno mismo, tienes total control sobre las aplicaciones. La desventaja, pocas veces tienes contacto directo con personas, es decir poco feedback, ya que solamente te contactan si vas a tener la primera entrevista. También, podemos pagar novatadas y cometer errores.

CAREER BRIDGE:
Haz click para ir a la pagina web Career Bridge.

Esta opción no conozco muy bien como funciona pero me pareció interesante comentarla, ya que se de varias personas que la utilizaron y les funciono. La idea de este programa es entrar al mercado laboral a través de las pasantias y así obtener la experiencia Canadiense y quizas quedarse de una vez en la compañía si todo sale bien. Sin embargo, yo no soy de la idea de que se necesita "experiencia Canadiense" para conseguir un trabajo fijo.

Para utilizar este programa hay que tener unos requisitos mínimos, pero el mas importante es tener una equivalencia Canadiense del titulo universitario. (Esto hay que hacerlo prácticamente al dia siguiente que llegues a Canadá porque toma su tiempo). Donde se puede hacer la equivalencia?. Aquí hay una pequeña lista:

1.(WES) World Education Services http://www.wes.org/ca/index.asp.

2.(ICAS) International Credential Assessment Service of Canada
www.icascanada.ca.

3.(CES) University of Toronto Comparative Education Service www.adm.utoronto.ca/ces/ .

Pero bueno, en verdad si quieren conocer mas sobre este programa revisen la pagina web.

En fin espero haber aportado algunas ideas y en mi próximo post comentare sobre el proceso de entrevistas.